【中國包裝網(wǎng)訊】縱觀(guān)紙箱行業(yè)，先不講各經(jīng)營(yíng)者的管理理念，現只從生產(chǎn)管理上來(lái)談，大部分企業(yè)的生產(chǎn)管理水平還很欠缺，現有生產(chǎn)管理人員的素質(zhì)和管理能力還很低，尤其是中、高層的管理人才還很欠缺。

生產(chǎn)管理能力低下，已影響了相當一部分企業(yè)的發(fā)展，在當今紙箱行業(yè)競爭如此激烈的形勢下，甚至會(huì )影響企業(yè)的生存；很多企業(yè)已經(jīng)意識到，短、平、快的做法已不可能適應企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)管理已被大部分企業(yè)所重視。

關(guān)于企業(yè)的整體規劃戰略發(fā)展所需的管理，本人不想談及，只對生產(chǎn)技術(shù)管理談一談看法。

談到管理就離不開(kāi)技術(shù)管理人員，而一個(gè)企業(yè)管理水平的體現，中、高層的生產(chǎn)技術(shù)管理人員起了*的作用。也就是說(shuō)，要把企業(yè)管理好，首先要選擇和企業(yè)價(jià)值取向相同、有管理能力的中、高層主管管理，俗話(huà)說(shuō)：一將無(wú)能，累死千軍”，如何選擇主管是企業(yè)搞好管理工作的關(guān)鍵。下面就企業(yè)生產(chǎn)主管應具備哪些素質(zhì)和技能談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

生產(chǎn)副總應具備的素質(zhì)與能力  

生產(chǎn)副總首先要與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)念取向一致，具有的品德、寬闊的心胸，可對生產(chǎn)部門(mén)所擁有的人力資源進(jìn)行有效的計劃、組織、領(lǐng)導和控制。生產(chǎn)副總應有果斷的處理問(wèn)題能力，懂得管理理論并有豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗，能根據企業(yè)的實(shí)際情況，規劃企業(yè)的生產(chǎn)管理模式，制定生產(chǎn)管理目標，并切實(shí)做到督導和實(shí)施。他zui重要作用，就是要帶出一個(gè)懂得管理、會(huì )管理的管理團隊，不斷提升本部門(mén)的各種能力，實(shí)現企業(yè)成本zui小化、利潤zui大化。  

生產(chǎn)部門(mén)主管應具備的素質(zhì)和能力  

生產(chǎn)部門(mén)的主管應具備專(zhuān)業(yè)知識、管理知識和工藝知識。也就是說(shuō)作為一個(gè)生產(chǎn)主管要掌握本企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的基本知識，熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品結構和制造工藝，了解本行業(yè)的科研發(fā)展方向，基本掌握競爭對手的狀況。懂得現代管理學(xué)、領(lǐng)導學(xué)的一般原理和方法，熟悉本行業(yè)的特殊規律。除懂本企業(yè)的傳統管理方法外，還要熟悉現代管理技術(shù)，懂得對人的管理。在以上的前提下，還要對行為科學(xué)、心理學(xué)、成本核算等知識有一定程度的掌握。同時(shí)對產(chǎn)品的品質(zhì)有高度的認識，能根據企業(yè)的宏觀(guān)規劃做出本部門(mén)的規劃及計劃，制定本部門(mén)的管理方案，完成企業(yè)下達的任務(wù)。

生產(chǎn)現場(chǎng)主管應具備的素質(zhì)和能力

現場(chǎng)主管要能理解企業(yè)及上級指示，堅決執行生產(chǎn)指令，為人公證，心胸不狹隘，勇于負責，肯學(xué)習，有創(chuàng )新意識，有較強的品質(zhì)意識。

生產(chǎn)現場(chǎng)主管要熟悉自己管理范圍內所需的技術(shù)和方法。要了解下屬，協(xié)調下屬，要有激勵指導下屬積極性的方法。有一定的抽象思考形式概念的能力，有快速敏捷的思維能力，從混亂復雜的環(huán)境中辨清各種因素的相互，抓住問(wèn)題的本質(zhì)，果斷做出正確的決定的能力，對下屬的工作可做出指導性的監督，有較強的組織調節能力。

現場(chǎng)主管除了具備以上各種能力外，還有一條zui關(guān)鍵的能力，就是親和力?，F場(chǎng)主管大部分時(shí)間與員工在一起工作，直接指揮員工的工作?，F場(chǎng)主管在自己的權限及能力所允許的情況下，為員工解決實(shí)際困難，給他們溫暖，愛(ài)護員工，盡量創(chuàng )造一個(gè)和諧的工作氛圍。使員工在主管的領(lǐng)導下，工作氛圍好，心情比較愉快，緊密地團結在主管周?chē)?，完成各項工作?/p>

生產(chǎn)管理（或生產(chǎn)控制、計劃）主管    

一般企業(yè)將制定生產(chǎn)計劃、發(fā)出生產(chǎn)指令、跟蹤協(xié)調生產(chǎn)的部門(mén)稱(chēng)為生管或生控。該職能部門(mén)的配置與否，是根據企業(yè)的習慣和要求而定的。但不管企業(yè)是否設置此部門(mén)，此項功能都是存在的。如企業(yè)設置此部門(mén)，那么要求此部門(mén)主管除了具備其他主管的基本素質(zhì)外，還應清楚本企業(yè)的生產(chǎn)能力，就是說(shuō)，要清楚企業(yè)的設備能力，設備精度，人員技術(shù)水平，人員配備情況，企業(yè)的原材料情況。同時(shí)要清楚客戶(hù)的質(zhì)量標準與企業(yè)的質(zhì)量標準，合理地編制生產(chǎn)計劃及制定相應的生產(chǎn)工藝，安排生產(chǎn)，追蹤生產(chǎn)情況，并能對生產(chǎn)變化做好調整。

除以上基本要求外，還要求主管要懂生產(chǎn)工藝及流程，有較高的組織溝通協(xié)調及解決具體實(shí)際問(wèn)題的能力，生管主管解決現場(chǎng)具體問(wèn)題的能力應高于生產(chǎn)部。